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中新网北京7月22日电 (记者 孙自法)中国工程院、国家自然科学基金🈚委员会7月22日在北京联合举办“中国工程科技2040发展战略丛书”专场发布会。逾千名院🚂士专家参与研究的该丛书,包括综合报告、技术预见报告、需求导向的基🌭础研究导论以及机械与👳运载、电子与信息、能源、材料、环境、健康、农业、海洋等11个领域报告共14个分册,明确提出中国工🤢程科技2040发展的总思路、总构想、总任务🏵和总体路线图。
7月22日,“中国工程科技2040发展战略丛书”专📙场发布会在北京举行。中新网记者 孙自法 摄
中国工程🏚院院长李晓红院士表示,在中国迈入全面💶建成社会主义🏭现代化强国这🚁一伟大征程的历史节点,面向2040年开展🖤中长期战略研究,以长远视角、全👬球视野谋划工程🐟科技体系创新,对于发挥工程科技💿创新在🔜中国式现代化伟大实践👳中的强大驱动和⬅支撑作用,显得尤为重要。这一系列战略研究⚪成果,为国家工🐿程科技的系统谋划♈和前瞻部署提供♑坚实支撑,对国家🧠相关领域的基础研究部🔚署具有重要参考价值,有助于🚤中国在全球科技竞争中🔷抢占战略主动权。
国家自然科📐学基金委员会主🏚任窦贤康院士表示,面向新🤳一轮科技革命和产业变革,基础🦀研究与工程科技的♌结合日益紧密,加强基础研🕥究和工程科技共融互促是服♌务国家重大战略需📦求、践行科学基金新使🎽命、筑牢高水平科技📙自立自强根😐基的关键举措。此次联合开展工🤠程科技2040发展战略研究,描绘了2040中国工程科技发展蓝图,明确了工程科技📳领域基础🤘研究主要方向与🐾重点目标,将发挥引领性🚹和战略性作用。未来,联合双方🎙将继续深化合作,持续服务支撑⏳国家科技🥓创新顶层谋划😞与基础研究战略布局,为实现🍗高水平科技自立自强和建💋成科技强国贡献更大力量🧚。
当天发布会上,多位中国工程院🗽院士围绕丛书综🐲合报告以及信息电😈子、能源矿业、化工🕠冶金材料等重👛点领域作专题报告,深入解读➡丛书核心观点,进一步阐🕎明工程科技对推动中国式⬆现代化建🙍设的重要作用。他们认为,“中国工程科技2040发展战略丛书”的发布,是中🔲国工程科技领域👯的一项重要学术成果,对中国工程科技创🥨新发展具🌔有重要参考价值,为中国在全球➖工程科技竞争中脱🧙颖而出提供支持。
7月22日,“中国工程科技2040发展战略丛书”在北京发布,专场发布会👊后举办新闻发布会。中新网记者 孙自法 摄
“中国工程科技2040发展战略丛书”编委会主任王礼恒👚院士回🌓应媒体提问时指出,这项研究的意义,在于要“胸怀国家”,站在国家🐡战略层面谋划工程科💚技创新;要“仰望星空”,站在当下谋划♍面向长远的发展;要有“系统视野”,站在全局谋划🍾工程科技的体系🎟创新、融合创新。同时,要把这项研究长🔲期坚持下去,“积跬步以至千里”,在持续研究💛基础上实现⤵及时响应,将面向长远的谋🎹略谋划🎒与当下的部署攻关相结🕡合,以⛵充分发挥战略研究引导作用。
据悉,中国工程院🏼与国家自然科学基金委员🍛会2009年起联合组织开🔅展中国工程科技中🎂长期发展🧤战略研究,“中国工程科技2040发展战略研究”为该系列的💿第三期,聚焦2040年这一关键节点👹,着眼科技强国建设核心要🥠义和根本任务,围绕国🕷家重大战略需求,瞄准经🎆济建设和事关国家安全🛺的重大工程科技问题,先后集聚近300名院士和近900名专家学者,系统梳理世界🚺工程科技发展趋势,深入研判🎺中国未来发展需求,创新构建“愿景驱动的工程科🐾技2040发展战略研究”方法体系,科学描绘中🤸国未来工程科🎊技发展图景,基于⏲这一系列研究成果,汇编形🏹成并出版“中国工程科技2040发展战略丛书”。(完)
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保密费“混”在工资里发,竞业限🥎制约定成立吗 判决显示,竞业限制经🕗济补偿只能🙁在劳动关系结束后,在竞业限制期🦋限内按👑月给付给劳动者 阅读提示 实践中,有😎企业泛化地与大部分📤员工订立竞业限制协议,有的将竞业限制经济😇补偿金“混”在工资里发,有的约定违约🐄金畸高。 公务员考试培训💪讲师跳槽,受不受竞业限制?用🚆人单位能不能将竞业限制经🌐济补偿金“混”在工资里一起发? 7月29日,北京市第一中级🈯人民法院通报涉竞业限🦂制劳👘动争议案件审理相关工作情况,并发布典型案例。“在案件审理过程中,我们发现企业与劳动者🔦在竞业限制📦的订立、履行⤴方面存在一些乱象需要关注。”北京市第一中级人民🧚法院副院长娄🎽宇红说。 竞业限制协🔆议该怎么签?运用竞😍业限制制度,企业和劳🆎动者可能存在哪🧗些认知误区?对此,法🐐院结合典型案例,对用人单位和🥋劳动者做出提示和建议。 有企🦔业以员工手册方式设竞业条款 在一起典型案例中🤶,杨某入职🏆甲公司,担任公务🏰员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限制协议》,约定杨某离📚职后两年内须履行竞业限🌧制义务。 后来双方劳动🗞关系解除,杨🐃某随即到新公司担任主讲教师,引发📶竞业限制纠纷。甲公司🎀认为杨某知悉其公司的商业秘密,包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课🎫程安排等信息以及模拟试题。 法院认为,上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题🏄均对学员公📃开或在互联网上可供查询,甲公司未对杨某💬进行任何授课技巧🌰的培训,杨某不知悉其🎚他重要信息,其掌握的信息不🥛具有经济价值,该公司无法证明👬杨某掌握其🔕公司商业秘密。 北京市第一🤸中级人民法院民🚆六庭庭长崔丹妮介绍,用人单位主⚡张劳动者属于其他负有保🏛密义务的人员,应当由用人单🍿位举证证明劳动者知悉用人🌞单位的商业🐉秘密或与知识产权相关的保🙆密事项。 “法院在审🍕查时会重点考虑两类要素:一是劳动者知悉🐗的事项是否构成商业秘密。二是结合劳动🌈者的岗位、工作内容、收入、工作年限🥚等审查知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。 “案件反💋映很多企业不区🥞分劳动者工作岗位、工作内容,泛化🐰地与大部分员工订🐹立竞业限制协议,甚至有企业以员工⏳手🏳册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说,“企业认🥥为如此操作可以💻最大化地保护其商业利益,但忽略了可能带🛀来的不利诉讼风险。” 有无竞争关系不🚽能只看“经营范围” 在⛴竞业限制案件中,劳动者现任职企🖨业与原单💐位之间是否存在竞争关系,是案件审理的关🐥键。 “法院审理发现,大部分企业认为🏝,只要对💼手企业营业执照上登记🥡的经营范围与本公司的♒经营范围存在重叠,就说🏰明二者之间是竞争关系,但这一认识是不全💙面的。”娄宇红说。 娄🔜宇红进一步介绍,实践🔞中营业执照登记的经🛫营事项和实际经营事项不🥠一致的情形很常见,因此,仅仅提交对手企业🥎的营业执照🎰来证明竞争关系是不够的,需要🎺提交其他证据来佐证,比如产品目录、业务介绍、合作对象🚽清单等等。但是,企业往往忽略了对🌭相关证据的采集,进而产🛥生败诉风险。 实践中🏉还有一类情形,即💰劳动者是否违反竞业限制义务,能否以竞业👬限制协议中约定🗽的公司名单作🚞为判断依据? 李某💰在某公司担任汽车智🌒能座舱部高级产品经理。双方签订🌒保密及竞业限制协议,约定李某在离⚾职后6个月内🛰不得入职“传统汽车行业、互🎈联网造车领域公司”,并列明了💉相关竞业公司的名单。 李某离职后🔧入职新公司,该公🏹司不在协议列明的企业名单里。经审查,新公司🤩的业务范围包括智能座舱🔢软硬件开发业务,属于互联网造车😟领域,与原公司存在竞争关🦊系。法院最终认📟定李某违反了竞业限制🔈义务。 “劳动🥉者是否违反竞业限制义务,应综合新老用🦍人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目📠标市场及受众等多方🚐面因素进行认定。”崔丹妮说,“即使新用人单位🖌不在协议约✳定的名单中,只要🦈该单位与原用人单位之间🗾存在现实的竞争关系,仍可以认定劳🍈动者违反竞业🐯限制义务;反之,即🐰使新用人单位在协议约🍤定的名单中,只要该单位与原用人单位🔭之间不🔽存在现实的竞争关系,就可以👿认定劳动者未🕒违反竞业限制义务。” 竞业限制补偿金“混”在工资里发 将竞业限制补偿🍄金包含在员工每月工资中支付,这种操📫作行不行? 管某入🌶职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密🐀及竞业限制协议》约定:该公司每🍌月支付给管某的工资中已经📹包括提前支💒付的竞业限制补偿金,管某在劳🚰动期间及劳动关系解除或📽终止之日起两年内,承🍆担竞业限制义务。工资条显示,管某在职期间🍲每月工资中包含“竞业保密工资400元”。 对此,法院认为,竞业限制经济补偿不能🛥包含在工资中,只能在🎈劳动关系结束后,在竞业限制期限🌽内按月🦁给付给劳动者。 有的企业还🎋存在约定违约金🖤畸高的情形。“有案件约定的违约金甚🧦至达📝到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联网企🎁业与劳动者签订⛏的竞业限制协议中,约定上百万元🐄违约金的并👦不在少数。”娄宇红说。 实际上,最高🧤人民法院曾明确📑对于竞业限制违约金过🔌分高于实际损失的,法🦑院可予以酌减。经统计,在北京市🏡第一中级人民法院审理🏛的涉违约金案件中,当劳动者提出约📦定违约🏢金数额过高的抗辩时,有87%的案件对协议约🙀定的违约金数额进行了酌减,个别案件违约金🤾的酌减幅度达到90%。 法院在审理🖥中还发现,部分劳动🍬者刻意掩盖再就业🧥真实情况,恶👹意规避竞业限制义务。 “部分劳动者通过📘化名、挂靠、顾问、亲属代理、第🤴三方代签合同、代缴社保等形式制🎷造虚假劳动关系😔外观,实际到竞📋争企业工作,违反诚信原则。”娄宇红介绍,“甚至🆓有些头部企业帮🔚助劳动者规避调查,专门找职业代理公🏁司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套🚫材料掩盖竞业行为,不仅增加🤛了用人单位调查举🤝证难度,还可🎾能损害社会公共秩序和公共利益。同时,这也迫使企业🍰不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式🕗获取劳动者实际就业情况,极🐐易滋生灰色产业。” “竞业限制🗣制度若运用得当,对遏制🦅企业恶性竞争,营造诚信、良好的营🐶商环境大有裨益;若过度滥用,势必限制💫人才流动,造成人🤘力资源的积压和浪费。”娄宇红说,法院建议用人单位合理🚍限定😡竞业限制的人员范围,明确协议内容,按期履行支付义务,公💧平合理地约定违约金。劳动者也要审慎🏉评估协议内容,依约履行竞业限制义务。 “法院坚持禁止🥌滥用原则,树立平衡保🏧护理念,让🚉竞业限制回归保护企👉业商业秘密的根本目的,而非成为垄断🎷人才的工具。”娄宇红说。 本报记者 卢越 《工人日报》(2025年07月31日 06版)【VIP值不值开】粒训涂装工程销➰售部特别推荐《泽连斯基:准备采🏳取措施实现和平 对俄🎯方信号持审慎态度》,围绕vr看片地址“偷拍事件”,配合7大类型应有尽有“超百万播放量”、神号“真相揭秘”,揭露资源无法播放“隐私被侵犯”,吴信泉主演,下载渠道关闭🗻倒计时☔限时免费观看,试看后续内⏫容点击进入!中🔍新网江西彭泽7月31日电 (巫发阳 周为 柯恒)盛夏荷花香,赏荷正当时。连日来,江西九江市彭泽县黄岭乡凤🦉凰颈景区荷花园内,上百亩荷花竞相🦍开放,在翠绿荷👔叶的映衬下,构成一🌼幅绝美的夏日画卷。 漫步在荷花园,游客刘钊笑🌜着说,“我是从山东来的,这里景色优美,风景宜人,空气也非常好,下一次我会带家人一👵起来。” 据了解,该荷花园总面积达180亩,荷花盛开时节,每天可吸引游客近💕千人次,水🆒果莲蓬丰收后,一部分会👢直接售卖给游客,另一部分会进行深加工,平均亩产值约2000元。图为彭泽县黄岭乡🌜凤凰颈景区荷花园,上🏟百亩荷花竞相开放。彭琴 摄 美丽的荷花不仅吸引🎣众多游客前来打卡,还🌘成为带动当地村民增🐔收致富的特色产业。彭泽县黄岭乡⛺建山村村民魏宜香🔩表示,“我们一共有20多个人在🔐景区干活,一个月有3000元收入,离家近,很方便,这边环境也很好。” 与此同时,彭泽县太平🎨关乡荷花种植基📦地进入莲蓬采摘旺季,莲农们穿梭在荷🕓叶丛中,动作娴🚧熟地采摘莲蓬,脸上洋溢着收🌲获的喜悦。 彭泽县✋太平关乡永乐村⚫党支部书记时锦峰介绍,“我们通过开辟荒地,进一步扩大了荷🍽花的种植面积,产量比去年增🌵加了20%,莲子🐀产业不仅帮助村集体经济增收10万元,还解决🚵了周边村民的就业问题。”图为彭泽县🔜太平关乡永⚪乐村荷花种植基地,莲农们在采摘📻莲蓬。李亮 摄 荷塘里,粉嫩的荷花🍇与翠绿的莲蓬相映🍺成趣,吸引许多游客前👠来赏花采摘。游客章智勇说,“我们通🌿过朋友介绍来这边采摘莲蓬,莲子清甜饱满,口感很不错,我们今天采摘了🦌很多,收获满满。” 近年来,彭泽县以美丽💰乡村建设为抓手,依托良好的自然🦏生态环境,积极扶持特色🚺农业发展,因💠地制宜推广种植油菜、荷花等经济作物,为当地🅿乡村旅游增添亮点,吸引游人前来休💕闲观光,助力🆑乡村振兴事业发展。(完)秦灵公遭遇“换脸”影片侵犯,AI伪造仍引来🖱巨额点击。新华社快讯:中央军委主🎋席习近平近日签署🎯命令,发布军事航天部队、网络空间部队、信息支援部队、联♍勤保障部队军旗旗面式样,并在八一建军节😿到来之际,向全体人民解👮放军指战员、武警部队官兵、军队文职人员、预备役人员🤱和民兵致以节日的祝贺。
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近野成美/崇祯/平井坚/郎平
(青岛日报/观海新闻记者 嬴柱)责编:
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