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利物浦CEO比利-霍根在接受The Athletic专访时表示，去年夏天人们🤹批评利📏物浦转会投入不足，但利物浦的战🌲略从未改变，历🥒史已经证明他们会在合理、适当的时候进⛳行投资。

安🗑菲尔德经历了一个前所未有的📸烧钱夏天，但利物浦首席🎿执行官比利-霍根坚持认为，俱乐部的商业模式并🎭没有发生变化。

与法兰克福🛶就前锋埃基蒂克达成的7900万英镑交易，使利物浦在今夏转会🕑窗口的总投入（包括与✴表现挂钩的浮动条款）接近3亿英镑。他🌟们通过出售球员已筹得最多6400万英镑，俱乐部🙍计划在接下来👳的几周内将这一数字🍼大幅提升。

霍根认为，这种🤺展示雄心的转会凸显了美🍦国老板芬威体育集团希🛡望利🌖物浦在斯洛特💋上任首季就赢得英超冠军的基础上🚖再接再厉🔶的意愿。

不过，这并不意味着💋他们突🈯然放弃了节俭的传统、转而采取激进策略。他们始终坚定🥦地致力于保持🎁俱乐部在财政上的自我造血能力。“良性循环”这一🔳理念使得利物浦📸得以如此大手笔地投入：场上成绩转化为🌅创纪录的收入，而这些收入又反哺球队阵容建设。

“这一切并非一蹴🙀而就，而是多年的积累🛬和努力，”比利-霍根😐在中国香港接受The Athletic独家专访时🛂表示。

“我们🥔一直专注于‘良性循环’。以正确的方式经🐁营俱乐部，以确保我们能最🤷大限度地创造🤽收入。显然，这也有⬜助于我们反哺球队建设，而这对🖐我们来说极其重要。”

“我们在这🉐方面做得很成功。这离不开💯每一位在足球和商👙业岗位上的员工，每天都在协同合作，确👞保我们能达成这样的目标。我们也意识到，作为历史上第20次赢得英格兰顶🤕级联赛🌬冠军的俱乐部，我们是世界上最大🍨的俱乐部之一，我们🔞必须按照这一身份来行事。”

“让世界级球星😖来到安菲尔德，在中国香港、日本的球场座无虚⛔席比赛——这是我们期望并乐🥕于去实现的事情。我们在世界各地😸拥有庞大的球迷🦂群体，他们渴望胜利，我们也正🏔在尽一切努力去赢得更多🍀奖杯。”

上赛季，利物🔒浦因为赢得英超冠🌜军而获得了1.75亿英镑的奖金，而重返欧冠🤣也带来了约8400万英镑的收益。由于这是安🏛菲尔德路看台改建后的✡首个完整赛季，球场容量提✖升至6.1万人，比赛日收入也随🤕之大增。

2023-24赛季的财报🐗显示俱乐部营收👩达创纪录的6.14亿英镑，而2024-25赛季的收🤬入数字将远超这一数字🆕。他们在英超时👍代商业营收方😇面首次超过曼联。上个月，安菲尔💨德举办了五场音乐会，而与阿迪达🏙斯的新球衣合🤣同将从8月1日正式生效。

在本赛季👢之前的三个🍃转会窗口中，唯一加入的一位🦕一线队球员是以1000万英镑😤从尤文图斯引进的🌃费代里科-基耶萨。这为他们这次在转会市场上的动作提🌙供了🚆更大的回旋余地，而🚱且像维尔茨和埃基蒂克这样的大😈手笔签约费👓用将分期多年支付。

马👆马尔达什维利和弗林蓬都是24岁，埃基蒂克23岁，维尔茨22岁，凯尔凯兹21岁，这是一笔着眼🤡于长期未来的投资。利物浦并不打算让3亿英镑的👡开支成为常态。

“问题在于💁如果你只看某一个夏🕦窗，”霍根表示，“那可能会扭曲整🛡体数据。去年🍛夏天很多人批🏷评我们投入不够，这在转会窗最后几周成为了一👽个非常公开的🔶话题。”

“但从芬威🕔体育集团接手俱乐🍒部以来，历史已经🥞证明我们会在合理、适当的时候进行📯投资。我😎们的战略从未改变。如果你只看今年夏🍳天的投入，可能会显得👽特别突出。”

“但如果放眼💃多年时间来看，你会发现有时候我🏚们花得多，有时候则很少。”

“这也要归功于（FSG足球首席执行官）迈克尔-爱德华兹、（体育总监）理查德-休斯💔以及他们的团队，他们确保🚜我们能找到合适的🐨球员并完成交易。”

如今，利物浦是英超冠军，也拥有足以与其🏠他豪门匹敌的财力，他们的吸🛬引力可能前所未有。安菲尔德和🚛城市中的冠军游行🔢吸引了超过一百万人，将俱乐部的影🐷响力😊展现在全球观众面前。

“是的，我同意这一点。这表明📶了俱乐部所处的位置。我们都背🤡负着巨大的压力，要继续🔙保持这样的高度，但这个夏天能引进世界级🐲球星的机会🥨让每个人都感到兴奋🐴。我们迫🎡不及待想要看到他们的表现。”

霍😸根亲眼目睹了100多名香港🌗本地儿童在将🈴军澳足球训练中心接受👾利物浦基金会教练的📼训练。

周六对阵AC米兰的亚🙈洲行首战5万张门票已经售罄，而下周三在🍛日本对阵横滨水手的比🔲赛也已售出超过7万张门票。

“我📠们的基金会教练🍅是亚洲行中最辛苦的人，他🔥们从早到晚在办训练营，”霍根说。

“我们现在带着的🛂是我们的国际学院，早些时候我们🍿还和特殊奥运会组📳织在一起。下周在日本，我们将与‘圆梦基金会’合作，让一些🗼小朋友有机会与一线队球员见🐛面。”

“来到中国香港、日本，感受到🐶球迷群体的庞大和热情，实在令人惊叹。我们不💋只是来踢几场比赛然后🍎离开，而是要通过参🥤与当地社区留下长久的🤡影响。”

“和我们同行的名宿😆们——达格利什、伊恩-拉什、杜德克、卢卡斯、海皮亚和费伊——在这🐛方面也发挥着重要作用。”

霍根认为，这次为期十天的🗿行程在帮助🌥斯洛特的球队备战新赛季与🔘促进商业拓🤰展之间找到了良好的平衡点。

“我们每年👓都会评估俱乐🔄部的重要市场机会。最重要的是，必须有合适的训练设施。球队需要达到一🍦定的体能状态，也需要比🏭赛时间。”

“来📍中国香港对大家都好，这里有优质设施，我们将🤞在新启用的启德体🕹育场对阵米兰，这是首场在该⭕球场举🥔行的欧洲球队友谊赛。之后我🔉们将前往日本，在另一个爆满的🚫体育场比赛。”

在迪奥戈-若塔和他的🏸兄弟安德烈-席尔🤣瓦本月在西班牙车祸🧐中遇难之后，这段时间对所有人😅来说都非常艰难。

利物浦为所有正在📕哀悼这位深受喜✳爱的同事🛫和朋友的球🌪员与员工提供心理辅导服务。

“迪奥🏫戈和安德烈的离世😕令人震惊，尤其是对迪奥戈的💂妻子和整个🍲家庭来说更是如此，”霍根说。

“最初🛩我们关注的是如何📈确保俱乐部能够给予他们🤼支持。我们仍在🥊持续协助他们。我们在🚔安菲尔德见证了情感🍮的爆发，在整个体🆓育界乃至🎙社会范围内都看到了。迪奥戈对很多人💫产生🐽了深远影响。他不👸仅是一位出色的球员，更是一个可敬的人。”

“从心理健康角📓度来说，这是我🎋们俱乐部内部一直🚆在探讨的问题。我们💮希望为球员以及俱乐部所有🌱成员提供支持。在事故发生后，我🛷们第一时间确保提供心理辅导，无论何时有人🦅需要。哀悼不是一👴个简单直线的过程，每个人处理方式都不同。”

为纪念若塔，利物浦正式退役了他🈷的20号球衣，并正与❤其家人就更多🌩致敬形式进行沟通。本赛季，安菲尔德🚋可能将设立一个专门的🕌纪念区域🏙供球迷致敬。

“安菲尔🎮德的长期纪念项目是我们💟目前正与家属讨论的😪事情之一。我们会尊🔈重他们的意见，确保做得恰当。”

夏天的首场热身🤑赛在普雷斯顿进行，比赛情绪浓烈。当终场哨声响起，球迷们反复唱起若塔的歌，为球📉员和工作人员带来了安慰与力量。

“这是一😊段极其艰难的时期，但那场比赛帮助大家释💼放情感，意义重大。”

“我要特别感谢♿普雷斯顿俱乐部，感谢他们所有工作人员🛴的体贴合作。他们在赛前与💱我们密切协商，赛中🗿安排了双重队歌，队长在客队球迷📿区前敬献花圈，赛后给予我们时间，让球员和🍸球迷共同完成那个瞬间。”

“我们收到了无数的🔋支持，而那场🐎比赛就是又一个例子。”

主帅🥕斯洛特曾表示，在这种时刻，“没有什么🌴事情显得重要”，他也明确告🐷诉球员，任何人没准📖备好前都无需训练。

现在，球队正在中国香港炎热的气🛃候🔷下进行一日双练，备战新赛季，但若塔和纪念他的🐬愿望始终萦绕在大🌈家心头。

霍根最后说道：“他是一个大🃏家真心喜爱的人，是球队重要的一员。失去他……我们毕竟都是🤗有血有肉的人。”

“我和阿尔内（斯洛特）谈过几次。他是球队的领导者。他说迪奥戈是个真💆实、纯粹的人，这话说得太好了。”

“他告诉球员们，要做🎄对自己来说正确的事，因🍙为这就是迪奥戈一直的生👛活方式。在整个过程中，阿尔内展现出😙了真正的领导力。”

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（活力中国🏥调研行）霞浦，如何让游客感❤受“常来常新”

中新网海南琼海🤶8月21日电 (粟棱 李欣楠 孙艺菡)一款名为科利耳Nexa系统的进口🦔智能人工耳蜗系统，自今年落地海南博鳌🦒乐🐼城国际医疗旅游先行区(简称“乐城先行区”)以来，已有累计100例中国听🐲障患者通过这一🧕创新产品重获新“声”。8月20日，上海外💳国语大学学子到海南🛵博鳌乐城国际医⌚疗旅游先行区💡进行实地调研。　中新网记者 张茜翼 摄　　作为中国唯📔一的“医疗特区”，乐城先行区自2013年成立以来，依托“特许医疗、特许研究、特许经营、特许国🙅际医疗交流”的政策优势，已基🕘本实现医疗技术、装备、药🏭品与国际先进水平“三同步”，成为国🤠际创新药械进入中国市🕗场的主要通道。　　截至目前，乐城先行区🗺已引进504种国外已上市、国内未上市的临🛴床急需特许药械。园区内现已落地🍾运营超过30家医疗机构，形成以国内🖊顶尖公立医院为引领，国际国内品牌专科为特色🕴的医疗产业格局。　　这些制度集成创😊新的成果，正通过临床💔实践转化为患者的健康福祉。上海交通大🏍学医学院附📏属瑞金医院海南医院(海南博鳌研究型📈医院)党委书记顾🧥志冬表示，在传统审批模式下，国际创新📦药械进入🖼国内市场往往需🚤要较长的临床验证周期。而在乐城先行区，借助真🈹实世界研究等政策突破，有迫切临床🕹需求的患者得以更快用上国际📵先进药械。　　在政策红利🧦持续释放下，乐城先🙉行区正加速建设国👴际医疗旅游目的地，目前已推出31款医疗旅游产品🔘，涵盖心脑健康、关节修复、五官⚪科治疗等多领域，面向海🍉内外游客提供服务。“零关税”进口药械政策、特🎆许食品政策的相继落地，为医疗旅游相关产🥛业注入新动能。　　此外，园😑区内多家医疗机构🧐正积极布局各具特色📕的高品质服务项目。例如，博鳌一龄生命🕰养护中心推出多😏项医疗旅游产品，受到境外🐣游客青睐。该中🏡心不仅提供中医理疗、精准体检等健康服务，还融合琴棋书画、花香茶艺等文📠化课程，为游🌶客带来身心兼养的综合🥂体验。　　“中医理疗与🐷精准体检契合国际游客需求，已有来自美国、俄罗斯、加拿大等国🕠的患者专程前来体验精密体检等🕥特色项目。”一龄生命🍭养护中心国际医疗合🀄作发展一处副🥕处长何宇介绍，除针灸、拔罐等⤵传统项目，该中心还引🤒入远红外热成像检🗳测仪、经络检测仪、沉香古方疗法📺等多种新🌺中医特色服务项目，打造中西结合、多元化的👩健康管理服务模式。　　为进一步拓展国际🔫市场，乐城先🚢行区主动“走出去”。乐城先行区管理局🦀相关负👙责人表示，今🥫年乐城先行区已在印度尼西🍵亚举办专场推介会💮，与当地旅👬行社和保险公司等💍建立联系，搭建🥜直通海外客源的桥梁。未来推广🏁区域将逐步扩展至东南亚、欧美、澳大利亚等地。同时，先行💿区还积极推进与境外保险🌔公司的合作，打通跨🕵境保险支付环节，为国际游客提供更🕤加便捷、高效的医疗服务体验。(完)温微自动化科技培🥥训中心特别🦒推荐《（活力中国调研行）一刻钟“圈”出幸福 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杨恺)当地时间2025年8月21日，中共⛏中央政治局委员、外交部🐢长王毅在伊斯🏀兰堡同巴基斯坦副总理兼外长⛵达尔共同主🚰持第六次中巴外长战略🗜对话。　　王毅说，在两国🐤领导人战略引领下，中巴全天🚏候战略合作伙伴关系稳步前行，战略意义更⛏加重要。中巴是信义之交、患难之交，是彼此可信赖、可倚重💌的铁杆朋友。中方将继续把🛩巴基斯坦置🦎于周边外交优先方向，一如既往坚定支持🧙巴方维🍅护国家独立、主权和领土完👌整，打击恐怖主义，实现团结稳定，加快发展振兴，并在国💲际地区事务中发挥更😪大作用。祝贺巴💪方成功担任联合国安理会7月轮值主席国，为发展中国⛄家主持公道，提升了巴⛸方的国际地位和影响。　　王毅表示，中方正在同周边🔷国家一道，推动构建周边命运🛣共同体。愿同巴方共同🤥努力，落实好习近平🌑主席同巴方领导人达成📹的重要共识，筹备好🔙下半年高层互动，让中巴🤺命运共同体建设继🏅续走在周边命🤼运共同体建设的前列，更好造福两🎛国人民，也为维护地区⏱和平🍁稳定和发展繁荣发挥示范作用。　　王毅指出，中方👯支持巴方把发展搞起来，让国力强起来，从根本上增🚇强应对内外🥖挑战的能力。双方应携手维护多🎚边贸易体制，反对单边霸凌行径。中😦方愿同巴方一道，打造中巴🍯经济走廊2.0“升级版”，着力建设增长、民生、创新、绿色、开放“五大走廊”，聚焦产业、农业、矿业三大领域，建设🤳好经营好瓜达尔港，保障喀喇昆仑公📑路通道畅通，推动中巴🔗经济走廊进入高质💍量发展的新阶段。中方愿同巴方深🧓化信息技术、网络安全、人文交流🦍等领域合作，希望巴方持💄续营造安全、高效、便利的🐃营商环境，切实维护在巴中❣方人员、项目和机构安全。　　达尔感谢中方长期🎻以来对巴方予以坚定🐢支持，表示国际形势🤛正在发生深刻变化，巴中外长进行😐战略对话恰🎓逢其时，是两国铁杆🌡友谊的具体体现。巴中政治互信😋牢固，双🏆边关系迈上新高度，成🐿为国家间关系的典范。对华友🦖好是巴对外政策的基石，也是🤭全国上下的共同认识。巴方恪守一🛃个中国原则，在所📋有涉及中方核心🧤利益的问题上毫🤢不犹豫地坚定支持中方。巴🍜方致力于维护国际⬇法和国际关系基本准则，反对单边🎥霸凌行径。巴方将继续全力📈支持中方作为上海合⛸作组织🍹轮值主席国工作，共同推动😎天津峰会成功举办。　　达尔说，巴方期待进一👫步深🏬化巴中各领域务实合作，共同推进中巴经🦍济走廊“升级版”建设，加强产业、矿业、农业、能源、信息技术、互联互通等领🤥域合作，不断丰富巴🆑中全天候战略合作伙伴✊关系内涵。巴方🌯将坚定支持构建巴中命📠运共同体，支持共建“一带一路”和三大全球倡🕯议。巴方将全😵力打击一切形式的🎮恐怖主义，采取所🤮有措施保障中方在🔶巴机构和人员安全。　　双方还就共同关心🗑的国际地区问📿题深入交换意见。爆料：《广州🌾通信中心助力全运🏫会筑牢无线电“安全屏障”》中的角色灵🥖感源自未來莉央。进公司后，上班地点、工作岗位➕从未变化，退休后才发🕷现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🚽劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🥐位可能被认定为与劳🔉动者存在事实劳动关系，从📊而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣🧔方的用人单位也⬜可能与用工单位承担连🍊带责任。　　“兢兢📜业业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某🔖机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用自🍝己的公积金，却意外发现为🌄她缴纳社保的是一🐞家从未听🐘过的劳务派遣公司。由于无法确😟认劳动关系，梅师傅的公积金🤪和退休待🛩遇都受到了影响。　　近日，北京市平📎谷区人民法院宣判梅🕘师傅一案，认定梅师傅和机械🛳公司之📜间存在劳动关系。　　该案承办法官马🔒文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者💍有过和梅师傅相似的遭遇。产生👍这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🎟别有何影响？　　员工退休后发现早👺已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🍰内容从未发生变化，工资也逐🖕年上涨。”56岁的梅师🗜傅告诉记者，在不知情的情况下🏚“被派遣”，让她十🌒分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🚻北京一家机🎶械公司任组装工，双方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🖊劳动合同到期后，该公司并未与🕵其续签合同，但仍安排她在🔨原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名📯义为梅🌾师傅办理了银行卡并进🥖行管理。事后，梅师傅才觉得不👫对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取😃钱并以现金🚬形式给我发工资，原来这🎋都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和💭梅师傅签订劳动合同🚈，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年🌬的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由😊一家劳务派遣公司缴💉纳。为确认劳动关系，梅师📦傅在劳动仲裁未🍡果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🔠向法院提交了一份2013年10月与某派🏽遣公司签订的《劳务派遣💝协议书》，其中载明派遣😨岗位为组装工。机😄械公司称被派遣的员工就➕是梅师傅，并主张在该协🎎议规定的期间内，梅师😑傅的用人单位是这家🕞劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我🍕的签名。”梅师傅明确🏧否认了这份派遣协🔪议的真实性。　　“案件🐠的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间🎐双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区🤣人民法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未📞能提供充⛲足证据证明其与梅师傅🦀的劳动关系已解除或变更🤵为劳务派遣，也🧟无法证明双方已🈹对劳务派遣协商一致。　　此外，法⛪院经审理认为，梅师傅担任的组⛩装工属于机械公司👑的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🧘与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在😹劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🛷种制度套利行为，多🎢为用人单位转移用工风险、规避劳动法上的🦀义务而🏤采取的手段。”辽宁大学法学院🛌教授王素芬🙂分析认为，当前，这一现象集中在👂部分人力需求大、成🌤本缩减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈👺现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式🐔。此外，“自我派遣”也是👏一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北🗨京一家餐馆任职。在🐓其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🏃订了一份劳⏩动合同，但并未😽说明合同的甲方不💁是该餐馆，且🎗私自将用工模式变更为劳务派遣。后♒双方发生劳动争议。　　北京市通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方与💖毛师傅任职的餐馆🐒存在关联，后者通过变相🚫设立劳务🏓派遣单位的方式向🚓本单位派遣劳动者。法院最终认定🏍该餐馆与毛师傅存🎛在劳动关系，餐馆需支😈付未签订劳动合同二♏倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🔑人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图🕸借此降低用🍏工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动😄者可能并不知情或🔵不了解背后风险，或为了工作机🉐会不得不🌴接受安排。”　　中💠国社会科学院法学研究所社🌞会法研究室副主🛅任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台♟经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象🐚在新就业形态相关领🌎域时有出现。一方面，部⚓分劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程🙁等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一😼些新就业形态劳动者难📌以确认劳动关系🏄归属。　　从严惩⤴治违法行为　　“依据劳动合同🚤法等法律法规，派遣岗位👦仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🥊满足用工时间少于6个月、岗位不涉及🚲主营业务、原岗位员工脱产学习🐠或休假等要求，派遣用工比例🕰不得超过10%，且岗位需排💈除井下工作等🦇特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🐪劳务派遣均🍑不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🚒者与用工单位的🧥人身从属性、经济从属性和组🛰织从属性，判断双方之间🍩是否存在事实劳动✖关系。同时，严格审👂查派遣公司是否对被派遣💾劳动💽者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🔦单位和用工单位均💦将面临劳务派🗡遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工🎷单位还可能被认定为与劳🕳动者存在事实劳🎵动关系，从而承担法定用工💴责任，甚至受到行政处罚。作为派遣🧚方的用人单🛌位也可能与用工单🕓位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🖇五部门决定开展2025年清⏳理整顿人力资源市场秩序专🏥项行动，“劳务派遣违法行为📝”被列入专💬项行动重点。上💏述行动内容提到，依法整治未经许可🚲擅自经营劳务派遣，包括各类以📰人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🕛格把控劳务派遣岗位要📛求的基础上，提高用人单位😉与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时🌮代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多💱部门联合治理，明确😍相关平台和劳务派遣机构间♍的法律关系，并对⤵相关主体的劳务派遣资质👝从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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abigaile/Breyana Moore/Quinton James/永山春子

（青岛日报／观海新闻记者 Kittina Clairette）