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曼联计划建造💘一座可容纳 10 万人的新球场，这一消息曾让球迷欣喜🎀若狂，但 Ineos 集团⚪近期的决策可能🛀让这份喜悦转瞬即逝。据《每日邮报》报道，曼联正考虑在🗨新球场引入 “个人座🤔位许可证（PSL）” 制度 —— 球迷需支付高🥈达 4000 英镑，才能💬获得购买季票的权利。这一在美国体育界常见的🌘制度，若在英超落地，将是首次，无疑会引发轩🌆然大波。

美国咨询公司 CSL 国际💤向曼联球迷介绍了多项提案，其💺中最具争议的便是 PSL 制度。简单来说，球迷支付 4000 英镑购买 PSL 后，将获得未来 30 年对应座位的 “优先购买权”—— 但这只是 “购买季🥥票的前提”，若后续不购买季票，将自动失去该许🤴可证。

曼联强调🈳目前尚未做出最终决定，相关👾讨论仍处于探索阶段，但这一计📨划已让球迷忧心忡忡。要知道，新球场造价高达 20 亿英镑，俱乐部急于通🥁过创新方式筹集资🐜金，而 PSL 正是 Ineos 集团和老板吉姆・拉特克👔利夫眼中的 “创收手段”。

拉特克利夫此前在🚣采访中就直言，俱乐部需要 “以球迷为代价” 增加收入，这让支持者早👆已心存不满。

对曼联死忠而言，PSL 的引入可能意味🍓着 “被挤出老特拉福📠德”。传统上，match-going 球迷是球场氛围的核心，但 4000 英镑的 “入门费” 加🎽上季票本身的费用，会让许🕛多普通球迷难以承受。支持者担心，这一制度会😵彻底改变球场的构成 —— 真正的死忠被高🍍价挡在门外，取而代之的是👤更富有的 “观光型观众”，球场独特的狂🍴热氛围将不复存在。

值得注意的是，PSL 在美🏁国体育联赛（如 NFL）极为常见，但在英超尚无先例。曼联若成为首个🔅 “吃螃蟹” 的俱乐部，可能开🕢创危险先例：当足🥧球越来越向资本倾斜，那些🚣追随球队数十年的 “草根球迷”，或许将🎠成为商业化的牺牲品。

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9月，北京市将在16个区和经开区，组织开展包括🔗第十五届北京科学🙌嘉年华、京津冀公民科学素🚺质大赛、北京社会🚉科学普及周等在内的近3000场次的🐷科普活动。8月21日，市政府新闻🚧办举行新闻发布会，宣布将于9月开展北京市首个全🆑国科普月活动。　　新修订的《中🔖华人民共和国科学技术普😤及法》明🙃确将全国科普日拓🕍展为全国科普月。“这不仅是💚时间维度的延长，更是科普工作🦑理念、机制和格局🖼的一次重大升级。”市科协副主席、北京市全民科🐼学素质纲要🙆实施工作办公室副主任孟🦎凡兴说，“十四五”期间，北京🤷市公民具备科学素质🕜比例不断提升，连续3年居全国首位。相较于以往持📟续一周的科普活动，全国科🏠普月活动的核心，在于推🈶动科普深度融入🐝本市经济社会发展各领域。　　全国科普月期间，市纲要👡实施办各成员单位将举办一系列主🛌题特色活动，16区分别🏵举办区域主场活动，近百所🌔高校院所科协、200多个市级学会，以及1000余家企业、园区科协将结合🤴各自🥃领域资源优势开展科🍸普主题活动。一批高校、企业园区的🏋实验室、生产线和展馆展🏋厅对社会公众免费开放，120家出版机构、图书馆、书店还😼将参与开展科普阅读推广活动🍥。　　科学之光将照😙亮金秋北京。北京青少年科学🌭教育大会暨北京🎡科学中心青少年🛺科学教育🌙体验主场活动将集中开展1000余场科学教育实践🏔。期间，北京科学中心将📵在原有日🚴常展教活动基础上，新推出三大📷核心展教活动区域。第十🥊五届北京科学嘉年♿华将在平谷区举行，集中展示前沿科技、现代农业、食🔻品科学等方面的科技成果，同时举办60余场科普活动，平谷区科学㊙游地图也将同步推出。昌平区🈲将联动高校打造“科学家进校园”系列活动，“科技助老”品牌还计划👏举行老年人科普活动52场次。　　北京社会科学普及周、国防科普展、京津冀科普阅🕹读嘉年华等一批社🛷会科学科普👙活动也将推出。其中，为期一周😵的北京社会科学普🕹及周将于9月中下旬举行，主会场设🐸在北京大观园，并在多个社科🙌普及基地设置分会场。　　市民可关注“北京科协”“数😓字北京科学中心”官方微信公众号，获取北🥊京市全国科普月活动信息。　　记者 刘苏雅 金瑶【短剧平🥉台竞争加剧】包钟美容仪器业务部于2025年08月27日发布《巨乳av合集磁力》，该🍤影片聚焦巨乳家族动社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台已🍚增加年龄验证机制。中新网8月21日电 据应急管理🚾部网站消息，8月21日，应辽宁省防指请求🚪，国家防总办公🌐室会🌹同国家粮食和物资储备局调拨编织🔶袋、排涝设备等600余件中央应急🌞抢险救灾物资(防汛抗旱类)，支持辽👙宁做好防汛救灾工作。读者好评如潮：《金城“月下喵”广州兰圃首展启幕 流浪小猫入画来》豆瓣评分9.2！进公司后，上班地点、工作岗🐺位从未变化，退休后才发现🚤自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和➕谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定🐣为与劳动者存在✒事实劳动关系，从而承担法定用工🚣责任，甚至受到行👊政处罚。作为派遣方的用人💘单位📕也可能与用工单位🔸承担连带责任。　　“兢兢业业🖖在岗工作，怎🕥么成了别家公司的人？”曾在北京某机械公司♎工作的梅师傅，退🎏休后准备取用自己的公积金，却意外发🈸现为她缴纳社保🤑的是一家从未听过的💶劳务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅👣师傅的公积金和退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区🤛人民法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅🐣和机械公🦉司之间存在劳动关系。　　该案承⛸办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公🧤司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🍶有过和梅师傅🏁相似的遭遇。产生这一现🎂象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响？　　员工退🛂休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🔆生变化，工🖥资也逐年上涨。”56岁的梅师傅🚗告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她👈十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🏔北京一家机械📁公司任组装工，双方☕签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的📂劳动合同到期后，该公司并未与其续⛄签合同，但仍🧢安排她在原岗位继续工作。2015年，机🌯械公司以工资卡👷名义为梅师傅办理了银行🗝卡并进行管理。事后，梅🚕师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🍉里取钱并🧣以现金形式给我发工资，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🖲梅师傅签订劳💥动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用😒公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一👋家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🍳裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🚘向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🈷签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣⚾岗位为组装工。机械公司称📰被派遣的员工就是梅📌师傅，并主张在该协议🐞规定的期间内，梅师傅的用人单🔲位是😩这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有🈶我的签名。”梅师傅明确否认了🚱这份派遣协议的🚩真实性。　　“案件的核🌔心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在🏥劳动关系。”北京市平谷区人民法院⏮法官助🏦理张娜分析，该案中，机械公司未能提🏆供充足证据证明其🕊与梅师傅的🤥劳动关系已解除或🌅变更为劳务派遣，也无法证明双方已🎤对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师📐傅担任的组装工属于机📠械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅😇师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关🏸系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套利📊行为，多为用人单位转移用🈂工风险、规避劳动法🛫上的义务而采取的手段。”辽宁大学🏕法学院教授王素芬分析认👅为，当前，这一现象集🙍中在部分人力需求大、成本⌚缩减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈😈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🎮种较为常见的模式。　　毛师傅✊曾在北京一家餐馆任职。在其入职后🎭的第5个月，餐馆和他重新签😒订了一份劳动合同📘，但并未说明合同🙏的甲方不是该餐🙇馆，且私自🏧将用工模式变🗽更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京🚲市通州区人民法院查明，案涉🕎劳动合同甲方与🎸毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通😤过变相设立劳务🚝派遣单位的方式向本🕥单位派遣劳动者。法院最终认定该♌餐馆与毛师傅存🔇在劳动关系，餐馆需支付未🌀签订劳动合同二倍工资差额🌒等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🚘人单位明知故🚂犯的违法行为。”在王素芬看来，一些💃用人单位试图借此👪降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🕶劳动者可能并不知📮情或不了解背后风险，或为了🏳工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科🎪学院法学研究所社会法🚈研究室副主任王天👛玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🌗济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业⏩形态相关领域🙍时有出现。一方面，部分劳务派遣🛎公司设立线上平台，通过异地、远程等形式📽违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段👓规避用工责任，致使一些新🧖就业形态劳动者难以⛺确认📉劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法🌿等法律法规，派遣岗位仅限😃临时性、辅助性、替代性岗位，即需要👔满足用工时间少于6个月、岗位不⛵涉及主营业务、原岗位⏺员工脱产学习或休假等〰要求，派遣用工比例不得📆超过10%，且岗位需排除井下🌰工作等特殊🔮岗位。”张娜解释说，“超出此范🥑围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工😂单位的人身从属性、经济从属性✋和组织从属性，判⛅断双方之间是否存在事实劳动🌌关系。同时，严格审查派遣公司是否对㊗被派遣劳动者进行💺实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单🐣位均将面临劳务派遣协✝议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🍰被认定为🕠与劳动者存在事实劳🙏动关系，从而承担法定📽用工责任，甚至受到行政处罚👊。作为派🗣遣方的用人单位也可🦕能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门📣决定开展2025年🦔清理整顿人力资源市场秩序专🍽项行动，“劳务派遣违法行为”被列入⛺专项行动重点。上述🤭行动内容提到，依法整治未经许👋可擅自经营劳务派遣👺，包括各类以人🎮力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务㊗派遣岗位要求的💐基础上，提高用人单位🐒与用工单🏫位的违法成本。此外，对于平台经济时🏇代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多♏部门联合治理，明确相关平台和劳务📇派遣机构间的法🐛律关系，并对🌯相关主体的劳务派遣资质从🛅严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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藤詩織/山口久美子/安西優梨/Morgan Ray

（青岛日报／观海新闻记者 一之瀨蓮）