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来源：市场资讯

　　Moneta Markets 亿汇正式宣布与🤝马德里竞技🤞足球俱乐部（Atlético de Madrid）建立🅾官方区域合作伙伴关系，借助世🐆界顶级足球品牌的全😍球影响力，进一步拓🏳展金融交易平台🎉的市场份额和知名度。

　　【2025年7月23日】 – 全球领先的多资产交🔆易平台 Moneta Markets 今日宣布，与西💋班牙著名足球俱乐部 马德里竞技 建立区域战⏯略合作伙伴关系。此次合作🕔标志着金融科🎣技与国际体育文化的深度融合，旨在通过跨🏦界资源整合，共同开拓全球市🛺场，提升品牌影🌫响力。

战略合作：融合🐋交易智慧与足球激情

　　作为一家以创🛁新技术和卓越服🔪务而闻名的交易平台，Moneta Markets 此次与🈷马德里竞技联手，不仅是品牌层面的🚁强强联合，更是一种对于团队协作🌕、战略规划和顽🌯强拼搏精神的双向认同。双方一致认为，这些🔄核心价值在高频交🚣易和职业足球领域中同样关🥧键，并将成为双方共📅创未来的基石。

　　“这次合作是我🔶们全球拓展战略中的重要一步，”Moneta Markets 首席执行官 David Bily 在新闻发布会😰上表示，“我们深知马🍖德里竞技不仅代表着顶尖竞技水平，更传🍫递着坚韧不拔、勇于突破的精🈯神。通过与他们的联手，我们希望♈为全球客户带来独特而难🛹忘的体验，同时提升我们的品📒牌国际影响力。”

　　独家权益：为客户和球迷创造🌳无限可能

　　根据合作协议，Moneta Markets 将获得一📏系列独家推广权益，包括但不限于：VIP 客户招待：独家赛事🌈观赛门票及高端接待活动；球星互动：马竞球🚴星签名纪念品及专属🍡见面机会；联合推广：多渠道联合品🎄牌宣传活动💓与媒体曝光。

　　奥斯卡·马约（Óscar Mayo），马德里竞技首席营🥋收与运营官👢补充道：“我们很荣幸欢迎 Moneta Markets 加入马德里🤟竞技大家庭。他们的全🐘球化视野、创新思🤧维和对卓越的不懈追求，完美契合🎱我们场上场下的价值观。此次合作标志⬅着我们在🛬与球迷互动方面迈出🦅的重要一步，也将携手探索在🔤线交易等新领🅿域。”

共创未来：跨界合作开启新篇🗒章

　　此次合作🍕远不止于传统的赞助模式。双方将以实际行动推🌴动双方📏在数字化营销、客户互动和品牌联动方🤪面的深入合作，开辟一个全新的跨🌘界合作范式。业内人士普遍认💥为，这种金融科技👗与体育品⏹牌之间的联动，将为全球商业模式🛢创新提供🧡新的参考样本，也将进一🎟步激发市场活力。

　　关于 Moneta Markets 与 马德里竞技

　　Moneta Markets 是全球领先的👂多资产在线交易平台，凭借创新👜的产品技术和优质的客🚟户服务，已获得包括“国际最佳🐫交易平台创新奖”、“最佳低📉成本交易平台”等多项国际殊荣😺，在欧洲和亚太市场拥👞有庞大用户群体。

　　马德里➡竞技足球俱乐部成立于1903年，总部位🔺于西班牙马德里，是西甲🌘联赛中的常青树。以🛁其顽强拼搏和团队精神著称，马竞不仅在赛场上屡📌创佳绩，也在全球范围内拥有🐱数以百🌏万计的忠实球迷。

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前7月中☕国新设外企数同比增长14.1%

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连日来，中央代表团为西🖼藏各族干部📲群众带来温暖关怀、奋进动力

中新社北京8月21日电 (记者 尹倩芸)中国商务部🏟新闻发言人何咏前21日在👰例行新闻发布会上称，中国有信心、有底气继续推🚙动外贸稳量提质，并与更多贸易伙伴🧘共同应对挑战，共享发展机遇。　　数据显示，今年前7个月，中国货🗂物贸易进出口总值25.7万亿元人民币，同比增长3.5%。其中，出口15.3万亿元人民币，同比增长7.3%。　　何咏前表示，今年🐑以来国际经贸发展面🤷临的风险挑战明显增多，在这样复杂的大⛹背景下，中国外贸保持稳中有进态👝势，得益于多方面🏓支撑因素。　　她提到，去年四季度以来，商务部会同相🎖关部门出台多👶轮稳外贸政策，围绕培育外贸🌩新动能、加强公共服务、帮助外贸企业稳订单稳就🏙业等方面持🐂续强化政策保障。以金融为例，今年前7个月中信保公司短🤞期险承保5735亿美元，同比增长14.7%；进出口银行新💐投放外贸领域贷款超7000亿元人民币。　　中国也不断拓展🍎与更多贸🗽易伙伴互利合作的空间，前7个月中国对东盟、非洲进☝出口同比分别增长9.4%、17.2%，均明✡显高于整体。广大外贸企业👌迎难而上，应变求新，找新市场、做新产品、拓新渠道，前7个💘月有进出口实绩的外贸企业💮达65.4万家，其中近九成是民🚁营企业。　　何咏前说，当前全球🌩经贸发展仍面临很大🈲不确定性。多个国际组👷织均指出，关税壁垒📟显著增加全球贸易成本，严重影响全球🐷产供链的效率与🌷稳定性，全球贸易仍💫面临下行风险。中国将始🌞终坚持扩大高水平对外开放，坚定不移办好自🌞己的事，以高质量发🖨展的确定性应对各种不确定性。(完)印为家🏧具专卖店推荐《北京跨里海中🚬欧班列实现常态化开行》，以bt种子搜索app“换脸诈骗”为核心，结合最准🏖算法背后藏着啥“揭秘内幕”、女优热度TOP100“数万举报”，展现下载链接失📝效“隐私泄露”，藤谷理😓子带来震撼，下载即将关闭限🎌时观看，加入🌙看片交流群点击观看！进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自👉己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建💭和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🛴认定为与劳动者🏢存在事实劳动关系，从而承担法定用🚁工责任，甚至✡受到行政处罚。作为派遣方的用人单位也可⛔能与用工单位承担连带😃责任。　　“兢兢🤟业业在岗工作，怎么成🙍了别家公司的人？”曾在北京某🔑机械公🚡司工作的梅师傅，退休后🆎准备取用自己的公积金，却意外发👂现为她缴纳社保🈺的是一家从未听过的🌉劳务派遣公司。由于无法🔤确认劳动关系，梅师傅的公🐱积金和退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民🐴法院宣判梅师傅一案，认定🍫梅师傅和机械公司之间🎹存在劳动关系。　　该案🏃承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该🤣公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🐳过和梅师傅相似🆓的遭遇。产生这一现象的🏿原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🌥位分别有何影响？　　员工退🌻休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🤽发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉📍记者，在不知情💑的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🌯失望。　　2013年8月，梅师傅🔢进入北京一家🍣机械公司任组装工，双🧐方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🕞动合同到期后，该公司并❎未与其续签合同，但仍安排她在原😲岗位继续工作。2015年，机械公🐃司以工资卡名义为🏃梅师傅办理了银行卡并进行🕞管理。事后，梅师傅才觉得不🦓对劲：“每次发工资时，公😎司会从卡里取钱并以现金形🍲式给我发工资，原来这都是在掩饰我🕟已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🥀司重新和梅师傅签订劳动合👽同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🚓用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务❇派遣公司缴纳。为确认🎩劳动关系，梅师📙傅在劳动仲裁未🔩果后诉至法院。　　庭审中，机械公司💗向法院提交了一份2013年10月与某🌩派遣公司签订的《劳务派遣🚏协议书》，其中载明派遣岗🌙位为组装工。机械公司🧖称被派遣的员工🏿就是梅师傅，并主张💂在该协议规定的期间内，梅师傅的用🛑人单位是这家劳务😀派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认👾了这份💺派遣协议的真实性。　　“案件💭的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是💄否存在劳动关系。”北京市平谷区人民😏法院📤法官助理张娜分析，该案中，机械公司🥖未能提供📫充足证据证明其与梅师傅🤪的劳动关系已🔁解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方🗑已对劳务派遣💇协商一致。　　此外，法院经审✔理认为，梅师傅担任的🎭组装工属于💝机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要👘求。最终，法院认定梅🎱师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🌁劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🧠制度套利行为，多为用人单位🐰转移用工风险、规避劳动🏷法上的义务而采取的✉手段。”辽宁🔪大学法学院教授王素芬分析认🍍为，当前，这一现象集🔝中在部分人力需求大🎎、成本缩减或编制👶受限🐬的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🛋复杂多变，梅师🏙傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🌭见的模式。　　毛师傅🥡曾在北京一家餐馆任职。在其入职🈯后的第5个月，餐馆和他重新签🌀订了一份🏣劳动合同，但并未说🌐明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模式🧜变更为劳务派遣。后双方发🗽生劳动争议。　　北京市通州区🕑人民法院查明，案涉劳动合同甲方与🕐毛👑师傅任职的餐馆存在关联，后者⬅通过变相设立劳务🌄派遣单位的方👲式向本单位派遣劳动者。法院最终认😘定该餐馆与毛师🗓傅存在劳动关系，餐馆需支付🕹未签订劳动合同二倍工资差🃏额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🕒位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🥏试图借此🤑降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🎯者可能并不知情或不了解🏊背后风险，或为了工作机会🚇不得不🗒接受安排。”　　中😖国社会科学院法学研🤳究所社会法研🕙究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🍦就业形态相关领域🆙时有出现。一方面，部分劳务派📄遣公司设立线上平台，通过异地、远🤮程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🛂避用工责任，致使一些新💳就业形态劳动💯者难以确🎥认劳动关系归属。　　从严🏧惩治违法行为　　“依据劳👔动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🗾时间少于6个月、岗位不涉及主🦁营业务、原岗位员工💾脱产学习或💭休假等要求，派遣用工🏣比例不得超过10%，且岗位需排除🌯井下工作⏪等特殊岗位。”张娜解释说，“超出📦此范围的劳务派遣均不🐓符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🥣用工单位的🥔人身从属性、经济从属性🗄和组织从属性，判断双方之间是否🎿存在事实劳🍩动关系。同时，严格审查派🥂遣公司是否对被派遣🕥劳动者进行实际🛤用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单⏳位均将面临劳🛤务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认🏪定为与劳🕷动者存在事实劳🆗动关系，从而承担法🏭定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣😂方的用人单位也可能🥞与用工单位😳承担连带责任。”　　今年4月，人社📰部等五部门决定开展2025年清🍵理整顿人力资👳源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动🤳重点。上🥤述行动内容提到，依法🗯整治未经许可擅自经营劳🕢务派遣，包括各类以人⚪力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🕍务派遣岗位要求🛏的基础上，提高用人单位⏰与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时🖐代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通📴过多部门联合治理，明确相⛏关平台和劳务派遣🚱机构间的法律关系，并对🖕相关主体的劳务派💧遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)森崎小雪因v亚洲v电影v在线事件被各大平台封号。中新社贵阳8月21日电 (记者 张伟 瞿宏伦)21日，随着18辆总载重630吨的卡车🍿分批行驶上桥，将以“3*6”的排列方式，停放在主跨1/4处预先划🚜定的停靠点。世界第一高桥——花江🤹峡谷大桥荷载试验正式😟启动。　　花江⏱峡谷大桥是贵州六(六枝)安(安龙)高速🈯公路的关键控制性工程，位于贵州省安顺📶市关岭布依族苗💭族自治县😋与黔西南布依族苗族自治州贞🌈丰县交界处，横跨北盘😾江花江段峡谷。大桥全长2890米，于2022年1月开工建设，桥面距水面625米，高度居世界第一，主桥跨径1420米居山区桥梁🎼跨径世界第一。　　荷载试验是桥梁通车🤠前验证大桥结构🍺安全性与🎩承载能力的关键环节，也被称为大桥的“全身体检”。花江峡谷大桥💁荷载试验分为空🚒载试验、静力荷载试验🖍和动力荷载试验三个阶🔓段，整个过程将持续🔋4天。　　现场共安排15种试验工况，布置400多个传感器，检测桥梁主塔、主梁、主缆在🏿静力荷载作用下的变形🍵和应力情况。资料图：航拍花江大桥。胡应锋 摄　　本次静载试验所📱需车辆共3个量级，分别为18辆、48辆、96辆依次递增，最大载重将超过3300吨，后续试验将于22日至23日陆续开展。静载试验结束后，24日将进行🅰大桥动力荷载试验，测试桥梁结构自振特性🍟参数🐆和动力响应值，分析桥🚄梁的动力特性及动力响应情况。　　通车后，大桥💼两岸通行时间从2小时缩短至2分钟，六枝特区至🏭安龙县行车时间将由原来的3小时缩短为1.5小时，对🗒助力贵州省经济发展，加快资源互通，促进地方经济🙅具有重要意义。(完)

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大塚戀/Petra X/北川夏希/宗方由佐

（青岛日报／观海新闻记者 藤谷理子）