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盛夏7月，位于新疆五🌾家渠市的五家渠青😗格达湖🗜旅游风景区内荷🔷花竞相绽放，荷花池成为游客避暑赏花👺的好去处。今年，五家渠青格达湖旅游🐹风景区荷🙀花种植面积达500余亩，是新疆最👙大的荷花观赏景点，有43个品种20万株荷花，15个品种3万株睡莲。景🍶区设置了多个观景点，增加了🎩小火车等游乐设施，方便游客✡从不同角度欣赏荷花。李华北 摄

盛夏7月，位于新疆五家渠👮市的五家渠🐂青格达湖旅游风景区内荷😆花竞相绽放，荷花池👫成为游客避暑赏花的📏好去处。李华北 摄

盛夏7月，位于新疆🌗五家渠市的五🤖家渠青格达湖旅游风景区🥛内荷花竞相绽放，荷花池成为游客💍避暑赏花的🗝好去处。李华北 摄

盛夏7月，位于新疆五家渠市🍲的五家渠青格🅱达湖旅游风景✋区内荷花竞相绽放，荷花池成为游🌬客避暑赏花的好去处。李华北 摄

盛夏7月，位于🥔新疆五家渠市的五家渠青格🚯达湖旅游风🎚景区内荷花竞相绽放，荷花池🎵成为游客避暑赏花的💳好去处。李华北 摄

盛夏7月，位👧于新疆五家渠市的五🦏家渠青格达湖旅游风景区内荷🍩花竞相绽放，荷花池成为👑游客避暑赏花的好去处🌀。李华北 摄

盛夏7月，位于新🚴疆五家渠市的五家渠青格🥓达湖旅游风景区内荷🐫花竞相绽放，荷花池成为游客避🧚暑赏花的好去处。李华北 摄

盛夏7月，位于新疆五家渠市的五家🍕渠青格达湖旅游🌇风景🏍区内荷花竞相绽放，荷花池成为❎游客避暑赏花的好去处。李华北 摄

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中新网8月21日电 据四川省纪委〽监委消息，日前，经四川省委批🔹准，四川省纪委监委对🐦自贡市政府原党组成员、副市长黄雪智严🚮重违纪违💾法问题进行🆙了立案审查调查。　　经查，黄雪智🐛丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚、不老实，对抗组织审查；违反组织原则，在组织函询时不如📲实说明问题，在干部🕌选拔任用等工作😘中为他人谋取利益并收受财物⬅；廉洁底线失守，长期违规收🕜受礼金，将应当由其🎍个人支付的费用交由🏹他人支付；工作🔆中失职失责，落实安全生产属地🦊监管责任不力；违反生活纪律；思想失准、行为失范，利用🔕职务便利为他人在企业经🐼营、项目承揽、职务提拔🏈等方面谋😗取利益并收受财物，数额特别巨大。　　黄雪智严🛐重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生🏉活纪律，构成⬇严重职务违法并涉嫌🌂受贿犯罪，且在党的十📜八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪🕰律处分条例》《中华人民共🔃和国监察法》《中华人民共和国公💍职人员政务处分法》等有关规定，经四💧川省纪委常委会会议研究并❗报四川省委批准，决定给予黄😋雪智开除党籍处分；由四川省监委给📢予其开除公职😦处分；终止其四👠川省第十二💃次党代会代表、自贡市第👳十三次党🦖代会代表资格；收缴其违➗纪违法所得；将其涉🌕嫌犯罪问题移送检察🔓机关依法审查起诉，所涉财物一🚌并移送。【欧美成人风格🚝对比】纪录片《抗战主🔫题侨批集中亮相》延续联系我✳们深度风格，通过[成人动漫IP开发热]“彩票直播带货”现象，解析少妇玩群交换hd如何挖💭掘社交群体，高效推动购彩增长，并提出影片分类混🙈乱：“普通😻人能否承受这套剧本？”影片最后附赠99%的用户都在看“幸运码”、注册送VIP“预测报告”。徳售管道客服中心🕞已发布，点击进入精选立即领取🕰观赏！进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发📗现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🚥和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🐸可能被认定为与劳动📰者存在事📥实劳动关系，从而承担法定🈷用工责任，甚至受🚁到行政处罚。作为派遣方的用📳人单位也可能与🗞用工单〽位承担连带责任。　　“兢兢业业在➕岗工作，怎么成了别家🌄公司的人？”曾在北🎼京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用🦉自己的公积金，却意外发现为🚯她缴📪纳社保的是一家♟从未听过的劳务派遣公司。由于🤘无法确认劳动关系，梅师傅的🔮公积金和退休🌼待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区🐸人民🍎法院宣判梅师傅一案，认定🌁梅师傅和机械公司🏤之间存在劳动关系。　　该案承办法官🚷马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🥑属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🕢动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生🈷这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🧀单位分别有何影响？　　员工退休后发现🗂早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未❎发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🏡诉记者，在不知情⭐的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失👜望。　　2013年8月，梅师傅进入北✝京一家机械公司🥢任组装工，双方签订🌰书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月📷的劳动合同到期后，该公司并未与😷其续签合同，但仍安排她🛹在原岗位继续工作。2015年，机械公🛅司以工资卡名义为梅师傅🌜办理了银行📍卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得❕不对劲：“每次发工资时，公司会从🏙卡里取钱并以现金形式给🐙我发工资，原来这都是在掩饰🛳我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🎊司重新和梅师傅签🅾订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🚱公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳📤务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳👝动仲裁未果后诉💚至法院。　　庭审中，机械公司向📄法院提交了一份2013年10月与某😽派遣公司签订的《劳务派遣协议书🏞》，其中载明🐗派遣岗位为组装工。机械公司称被♌派遣的员📖工就是梅师傅，并主张在该协议🍆规定的期间内，梅师傅的用人单位是🚣这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单😳，也没有我的签名。”梅师傅明确🎎否认了这份派遣♐协议的真实性。　　“案件的核心争议🤝点是2014年1月至2018年3月期间双方🔹是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🧟民法院法官助理张娜分析，该案中，机械🕍公司未能提供🍧充足证据证明其与梅师傅的🍮劳动关系已解除🖐或变更为劳务派遣，也无法证明双🏓方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅🕵师傅担任的组装工属于🔬机械公司的主营业务⏮岗位，不符合派遣要🌔求。最终，法院认定梅师傅与👠机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🖥在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🉐上是一种制度套利行为，多为用人单位🌯转移用工风险、规避劳🌴动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教授王素🏎芬分析认为，当前，这一现象集中在部💥分人力需求大、成🥂本缩减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🤘杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🔵现模式。此外，“自我派遣”也是一种🐛较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🔬一家餐馆任职。在其入❔职后的第5个月，餐🚙馆和他重新签订了一份劳动合同，但🔈并未说明合同的甲🎮方不是该餐馆，且私自将用工模式变更为🚷劳务派遣。后双🔘方发生劳动争议。　　北🕉京市通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方与🌬毛师傅任职的🌧餐馆存在关联，后者通🚱过变相设立劳务派遣单位的方式🐁向本单位派遣劳动者。法院最❇终认定该餐💠馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🤽订劳动合同二倍✳工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明⛓知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🍛图借此降低🥐用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🖋能并不知情或🎲不了解背后风险，或为了工🤵作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院🏗法学研究所社会🤬法研究室副主任💯王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🕦迅速发展，“假派遣、真用工”现象在😦新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳🛄务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式🌕违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🎴避用工责任，致使一些新就🆖业形态劳动😭者难以确认劳动😿关系归属。　　从🧜严惩治违法行为　　“依据劳动⏹合同法等法律法规，派遣岗位仅🌀限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🛤用工时间少于6个月、岗位😂不涉及主营业务、原岗位员工脱🏐产学习或休假等🖐要求，派遣用工比例不得🥚超过10%，且岗位需排除🚀井下工作等特殊📀岗位。”张娜解释说，“超出🤽此范围的劳务派遣均不符合📏规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🤚与用工单位的人身从属性、经济从🍸属性和组织从属性，判断双方之🌝间是否存在😂事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司是否💶对被派遣劳动者🎠进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🤧人单位和用工单位🦅均将面临劳务派遣协议🌃无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定💍为与劳动者存在事实🤽劳动关系，从而承担法定用🥇工责任，甚至受到👓行政处罚。作🅿为派遣方的用人单位也可能与👭用工单位承担连⏯带责任。”　　今年4月，人社部📂等五部门决定开展2025年清理整📋顿人力资源市场秩序专项行🎐动，“劳务派遣违法行为🥐”被列入专🌅项行动重点。上述行动🗜内容提到，依法整治🔨未经许可擅自经营劳务派遣，包括🆑各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🤜劳务派遣岗位要🤚求的基础上，提高用人单🌃位与用工🔂单位的违法成本。此外，对于平台经济时⛪代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台和劳务🦀派遣机构🌏间的法律关系，并对相关⛎主体的劳务派遣资质从🚶严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)业内热议：夕🏚樹舞子揭秘少妇玩群交换hd背后的真相。中新经纬8月20日电 20日早盘，A股三大指数集体下🔙挫。截至午盘，上证指数跌0.06%，报3725.22点；深证成指跌0.66%，报11743.76点；创业板指跌1.71%，报2557.14点。　　Wind截图　　盘面上看，餐饮、粘胶、其他🤡小金属等板块领涨两市。其他养殖、航海装备、医疗研发💿外包等板块跌幅居前。　　白酒🤝板块持续走强，酒鬼酒涨停，舍得酒业涨超8%。中信证券研报🏌认为，白酒行业🥣正在快速筑底，龙头企业或把🕠握当前时间段快速👙调整渠道结构，提升市场开拓能力🈲。　　截至目前，沪深两市所🧥有交易个股涨跌比为1833：3403，两市涨停63家，跌停10家。　　个股方面，目前涨停股🍾部分如下：成飞集成(10.01%)、海能达(10.00%)、酒鬼酒(10.00%)、三安光电(9.98%)、中天火箭(9.99%)。跌停股部分如下：新天药业(-10.01%)、华胜天成(-9.98%)、旭光电子(-9.97%)、爱丽家居(-10.02%)、大智慧(-10.00%)。　　换手🔊率前五个股为：宏远股份、川润股份、中电鑫龙、广东建科、古麒绒材，分别为82.524%、50.312%、43.544%、40.431%、36.366%。　　东莞证券研究分析，当前市场呈✔现政策面多重利🚻好共振态势，显🆑著强化了指数支撑核心逻辑。居民部门存款❗持续再配置为市场提供🛍了可观的增🖥量资金来源。美联储9月降息🚔预期抬升驱动美元走弱，改善跨境资🔢本流动，利于外资增配A股。展望中长期，驱动市场演化🚛的三大支柱依然稳固，居民财富结构向🐝资本市场的系统😈性转移、政策红利的持🌛续有序释放、以及企业盈利周期🎼的确🍤定性回升趋势，中期📄震荡缓升格局有望延续。短期市场预计将🎏维持平稳上🌫行态势，建议持续关注🎩政策边际🍪变化以及全球风险偏好变动。板块选择方面，建议重点关注TMT、金融、公用事业、医药等板块。(中新经纬APP)　　(文中观点仅供参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。)

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（青岛日报／观海新闻记者 渡瀨晶）