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直播吧7月24日讯 拉什福德终于实📈现了自己的梦想，这位27岁的🍧英格兰边锋正式🐼官宣成为巴萨球员。加盟巴🏹萨后的拉什福德🎺难掩激动之情，他在🦂诺坎普球场的官方商🔒店接受了媒体采访。

■满意与激动

“我非常高兴，激动万分。这🧟是一家梦想成真的俱乐部，对我意义重大。我感觉自己👍像在家一样，这是🕖一家有归属感的俱乐部，大家都让我感到很💎舒服。”

■足球风格

“我一直追求做👺出决定性贡献，喜欢快速、流畅的比赛。我喜欢赏心悦🎒目的足球，从小就是这支球🚠队的球迷之一。能在这🌱里踢球让我非常开心，我会享受每一刻。”

■进步与动力

“我很开心。我能感受到俱乐🌅部的雄心，它激励你变得更好，发挥出最佳状态。这正是我所🦊需要的。我充满期待，渴望上场比赛。”

■与弗里克的交流

“我和弗里克谈过话，谈话非常积极，这对我的👥决定起到了关键作用。他是🛋最优秀的教练之一，带领一支👝年轻球队取得了非常成功🌡的赛季。我希📃望继续学习，并为比赛做好准👗备。”

■感谢与归属感

“我要感谢😔大家的欢迎，我在这里有了家💀的感觉。我非🛤常感激大家的支持。这是🔋我第一次来到这个球场。”

■职业目标

“我希望赢得重🦏要的奖杯，而我相信这里是⚡实现这一目📅标的完美地方。这支球队充满雄🌚心，我的能力和个性会为胜利作🎛出贡献。”

■转会决定

“其实这并不是💅一个困难的决定。我从一开🈸始就很清楚自己💾想要什么。早在一🐁月时就有机会了，但没能成行，之后我⤵去了阿斯顿维拉，那段经历也🤯很棒。但现在又⬇有了机会。这是一个让🤼我感觉像家的俱乐部，我知道我做⏯出了正确的决定。在这里踢球🆑对我来说意义重大。”

■曼联篇章

“曼联正🎢经历一个变动的时期。曼联在🎤我的职业生涯和🌁人生中都占据着重要地位，我对此心存感激。但现在是新的一步，我在挑战自己。我祝福曼联一切🙀顺利，但我现在专注📽于巴萨。”

■关于14号球衣

“这是俱乐🔽部历史悠久的号码，代表着🌙独特的意义。巴萨是一🥗家独特的俱乐部，这里的一切都🧐很特别。能穿上14号对我来📷说是种荣耀。我一🤒直在看巴萨的比赛，这是一家㊗渴望胜利的俱乐部。”

■近况

“我现在很开心，一切都很好。我很高兴能来🏀到这里，我将在另一个国家生活🧚，踢另一种联赛，拥有新的队友……”

■球队氛围

“我印象很深刻，因为😁这里有很多年轻球员。这对更衣🕧室来说非常好。弗里克🏻在这支年轻球队🤶上的工作令人印象深刻。大家都专注于🎸新赛季，雄心与决心都很强烈。这正是🚬我职业生涯中所追求的。每个人都非常兴奋。”

■加盟谈判

“当我和德科、主席、弗里克交流时，他们都对达成🚭协议感到高兴。有时候你🌤就是知道‘现在就是时🐟候了’，而现在就是那个🔟时候。他们让🤗我感到安心。我很兴奋，也已经为即将到🐗来的挑战⛱做好了准备。我们原本有其🏍他选择，但我非常坚定。我💣不会后悔这个决定。”

■力争进球

“加盟这样的俱乐🥔部不容易，但我已经做好🧢准备，迎接挑战。我来到💯这里是为了享受比赛，展示我的能力，同时帮助球队提升🅿。希望我能成♋为巴萨历史最👰佳射手之一，但最重要的🎍是我们能赢球。”

■对亚马尔的看法

“他是一个非常🏭特别的天才，是世界上最好🥘的球员之一。这令人兴奋。每个球员都想👾和最优秀的💍人并肩作战，而在这里有很多💖有天赋的球员。我很高🔊兴能和他们一起踢球，肯🤠定会非常激动人心。”

■对西甲和欧冠的期🏒待

“我🐆已经准备好迎接这个挑战，并会好好享受。

我梦想着🖍下赛季赢得欧冠。我看了球队上赛🐌季的比赛，距离成功只差一🤖步。这是一家历史悠🛤久的俱乐部，我希望能📿帮助实现这个目标。”

■更衣室氛围

“整个球队的氛📛围很棒，这也让一切🌴变得简单。这是一个以🍡漂亮足球著称的俱乐部，非常适合我。”

■融入与适应

“我了解自己，而我最🤸大的优点之一就是🏐适应能力强。我能很好地阅读📊比赛，不怕挑战。随着时间推移，我会变得更好。我会尽快适应，并尽快展现🥣自己的实力。我下定决心，要学习这里的打法、文化、球迷的一切……不仅仅是🌁球场上的内容。我想要的是完整的🐗体验，而🍭不仅仅是踢球。尽管球场上的表现📕最重要，但我想真正融🛀入这里的一切。”

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中新网营口7月30日电 (李晛)7月30日，以“潮起渤海·劳务共赢”为主题的2025年环渤海五省市劳务品💋牌交流🖤活动在辽宁省营口市举行。7月30日，2025年环💍渤海五省市劳务品牌🐓交流活动🏜在辽宁营口举办。(辽🎟宁省人社厅供图)　　本次活动由💍辽宁省人力资源和社会保障厅、北京🛡市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障📖局、河😡北省人力资源和社会保障厅、山东✊省人力资源和⚫社会保障厅和营口😗市人民政府联合主办。活动设置“渤海潮生·劳务品牌启航仪式、匠造非凡·环渤海劳👤务品牌精品展、服务争优·劳务品牌工作赛♊、智汇渤海·劳务品牌🥔创新沙龙、匠心永续·环渤海劳务🕉协作签约仪式、星聘夜市·公共就业服务夏🎬日招聘行”六大板块，全面展👓示环渤海地区劳务🥠品牌建设成果，推动区域劳务协🌁作纵深发展。　　启动仪式上，辽👭宁省人力资源和社会保障厅😤党组书记、厅长李安财致辞📉并强调辽宁人社围💞绕打造新时代“六地”目标，聚焦4个万亿🎢级产业基地建设和22个产业集群建设，以劳务品牌🍛工作为抓手，实施“活力就业·品牌升级”劳务品牌推广行动，引导劳务品牌建设与经🍤济结构调整和产业转型📭升级相结合，推进劳务🤨品牌向人力资源优势和产👃业优势转换，做优做🔮精劳务品牌，扎实推动就业创新，不🛺断攀登就业工作新高地。图为“潮起渤海·劳务共赢”启航仪式。(辽宁🗑省人社厅供图)　　活动现场还举行了辽💿宁、天津、河北和山东✔四地劳务品牌劳务协作✨协议签约仪式，将在品牌培育、技能培训、权益🕥保障等领域开展深度合作。　　活动🎊集中展示了环渤海地区42个特色劳务品牌，包括营口电商🍲人、北京智虫匠才、天津武清绢花🍗彩扎工匠、河北衡水老白🍧干酒匠、山东博兴老粗布织造工⌛匠等劳务品牌。通过图文展板、视频影像、实物👰陈列和互动体验，系统展🥛示各地劳务品牌在❌促进高质量就业、服📟务产业升级和助力乡村振兴方面🤞取得的显著成效。　　据了解，本次🎀活动创新举办辽宁省劳务品牌工作赛，面向各市级人力🥑资源社会保障部门🧝，全方位🏮展示各地在劳务品牌培育方面的🦃创新🌦举措和实践成果。通过搭建⬅这一竞技交流平台，既挖掘培育🕛了一批具有示范效🌓应的优质劳务品牌，又促进了省🆙市间劳务📐品牌建设经验的互学互鉴，为提升区域劳务🕜品牌建设水👞平注入新动能。图为智汇渤海·劳⚓务品牌创新沙龙。(辽宁省人社厅供图)　　同时，举办劳务品🐳牌创新沙龙，设置“政🏖策赋能劳务品牌”“数🤡字赋能劳务品牌”等热点议题，通过思想🍠碰撞激发创新灵感。活动🍅注重成果转化，推动形成一批可👧复⏱制推广的创新模式，切实提🍆升劳务品牌的市场🕧竞争力和社会影响力。　　29日晚，“星聘夜市·公共就业🐋服务夏日招聘行”活动在📑营口老街举办。该活动聚焦服务📈青年群体、失🚅业人员和灵活就业者，通过政企协同、线上🍖线下联动的方式，着力打造一个轻松便🎓捷的夜间就业⬆服务平台，在满足企业用工🌜需求的同时，有效提升求职者🤟体验，打造具有示范引🎉领作用🌨的夜间就业服务新模式。(完)森泽🚥佳奈事件持续发酵，引发舆论😣关注确保深入贯㊙彻中央八项规定精🤙神学习教育达到预期效👛果，必须从严从实、一抓到底。　　开展学习研讨、“线上课堂”，开门教🍰育接受群众“码上点题”“码上评价”，解决♒群众急难愁盼，深挖😿基层作风堵点，严查隐形变异“四风”问题……4个多月来，各地区🖐各部门结合自身实际，深入贯彻中🅰央八项规定精神，取得明显成效，有力推🚶动解决作风突出问题，以动真📁碰硬形成强大震慑效应，以真查实🐠改赢得群众认可。　　学习教育重在“过硬”，而不是“过关”，必须“抓到底”，不能“一阵风”。从认识上看，少数党员干部仍😔存在侥幸心理，认为等一等、忍一忍，风头就会过去。要增强贯彻中央八项规定精神👾的思想自觉和行动自觉，防范🌻松劲歇脚情绪，杜绝过关思想，防🎋止违规吃喝等突出问题故态🚈复萌、卷土重来。从行动上看，整🏦改整治作风问题非一日之功。越往后✂越要保持力度，要抓紧抓细🕧后续工作，防止前紧后松、虎头蛇尾。坚持实事求是，对整改完成的，要巩固成果，防止反弹回潮；对没有落实的、没有达到预期要🎐求的，必须心中有数、加紧推进，确❔保各项任务顺利完成。　　学习教育💄不是作风建设的终点，而是新的起点。必须看到，作风问题具有顽🎀固性、反复性、复杂性，作🌳风建设不能紧一阵、松一阵。从持续深化整治🐶形式主义为基层减🚞负、严🏻查严处顶风违纪行为，到持续🍼公布查处违反中央八❔项规定精神问题数据、通报曝光典😽型案例，坚持不懈狠刹歪风❓邪气，彰显了我🍼们党将作风建设进行到🎽底的坚定决心，释放了持续抓、长期📜抓的强烈信号。始终坚持严的基调，做好学习教育与🕍推进作风建设💴的有效衔接，方能巩固来之不🎓易的好态势、好局面，在常抓不懈中化风成俗。　　作风建设没有“旁观者”，全体党员都是“责任人”。打好作风建设“持久战”，必须紧紧扭住责任🏃制这个“牛鼻子”，推动责任主体⏭到位、责任要求到位、考核问责到位，确保主体责任、监督责任、第一责🎭任人责任、“一岗双责”等构成完整🤑链条，更好营造🥟严的氛围、树立正的风气。制度管根本、管长远。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，把学习教育中的🔳好做法好👆经验上升为制度规定，完善作风建设🎶常态化长效化制度😨机制，以🈺铁规矩锻造好作风。　　道固远，笃行可至；事虽巨，坚为必成。习近平总书记指出，“在改进作风🦀问题上，我们不能退，也退不得”。作风建🥢设要一以贯之、一刻不停，抓常、抓细、抓长，不🤰断提高党员干部坚持优良作风、抵制不良作💕风的自觉性和坚定性，把遵规守🎗纪刻印在心、内化为日用而不觉的言行准则🥛，以过硬作🏵风赢得发展主动，以昂扬斗志走好新👘时代的长征路。(仲音)　　《人民日报》(2025年08月01日 第 01 版)彩票纪录片《阳光下的守护：手语警花“巧姐”温暖无声世界》揭秘🈁内幕操作全过程。灵巧手磨咖啡、做糖葫芦串、叠衣服；机器狗在场🚚馆内奔跑、翻跟头，人得给它“让道”；机械外骨骼让人们😬爬楼、登山如履平地；有温度的“人形机器人”成为家庭🗜理疗师、情感陪伴者……在近日召开的2025世界机器人🐠大会上，220家国内外知名🧞机器人企业，集中展😟示了上千件产品。　　本次大会以“让机器🚮人更智慧，让具身体更智能”为主题，开幕式上，中国电🏇子学会牵头发布了“2025人😠形机器人十大潜力应用场景”，包括工🏕业通用操作、汽车制造、3C制造、船舶制造、石油化工、电力生产、安全应急、商业服务、家居服务、农业生产，都😺是与人类生产生🚷活息息相关的现实场景。　　大会上，有人关心这些机器人🎻可以用于生活的哪些🚁方面？定价怎么样，消费者是🎼否能负担？还有多久才能真正🧙用上机器人“管家”？带着这些问题，中青报·中青🏓网记者探访了多家机器人🐻企业的展台及其负责人。　　“清晨，S1在展位🔫准备好营养早餐，随🅾后为主人高效整理行装，出行准备一气呵成；晚上，S1走进‘漆扇工坊’，与参观者共同创作非🍀遗漆扇，7自由度的灵巧双臂💧可🐰出色完成与观众共同倒颜料、配颜料、给扇🐥子上色等艺术创作……”走进星尘智能(深圳)有限公司的展台🕓，可在其三大🤫沉浸式体验和展示🆘区直观看到，最新推出的“Astribot S1”机器人如何应🤯用于居家服务。　　上海优理📁奇智能科技有限公司在此📰次大会上展出了Wanda2.0与Wanda3.0两款服务机器⛴人。在其展台的6个应🏮用场景展区，展示着机器人👥打鼓演奏、射箭、厨房清洁等技能。其中，Wanda2.0主要执行要求稳⛳定控制和高重👳复性的任务，如定点射箭、按节奏打鼓；Wanda3.0则用💇于演示在特定空间内执行多步骤、较复杂流程的任🦆务，如冰淇淋制作。　　优理奇首席执🖋行官杨丰瑜表示，企😘业平均半年更新一代产品，“来之前💪已经没有任何库存了”。　　除了提供服务，机器人还🙎要提供情绪价值？　　松延动力(北京)科技有限👕公司首席财务官韩♏深任认为：“如果真的要考🚣虑情绪价值的话，首先它不能是个机器，这就是为什么😝我们开始去🎚做人形机器人。”该企业的“仿生人”，基本上能模仿人80%的表情。　　在对面的上📥海傅利📵叶智能科技股份有限🐎公司的展台，映入眼帘的👃是形似电影《超能陆战队》中“大白”的机器人，一群观众正在亲🤖密地抚摸“它”，认真地观察着“它”的表情、动作。　　该展台工作人员刘😍倩楠介绍：“这是我们最新推出的🎄首款主打交互陪伴、具备‘可触摸’特性的全尺♍寸人形Care-bot GR-3，能为用🤐户带来柔和亲近的视觉与触觉体🐎验。”　　“机器人一定要服👷务于人、赋能于人。”今年正好是傅利🌘叶创立十周年，其✒创始人兼首席执行官顾捷在8月11日的大会主论坛上🦓，进行了题为“做‘有温度的’具身智能”的演讲。他认为：“技术本身要不断🎱创新，产品版图才🐆能不断扩展，应用于🍦不同的场景。并且，技术一定要有现🦗实可及性，有现📕实应用场景，才能够商品化。”　　从2020年开始，傅利叶“立项”开始做人形🕝机器人，人机🥔交互领域随之拓展。“当大模型出现之👔后，我们发现机器🍔人对话的能力开始凸显，能够跟触觉、听觉、视觉交⛏互融合在一起。”　　他认为，未来的智能体一🚶定是能🏍够融合多感官的数据输入🔓，能够💅跟人之间越来越自然、主动地进行交互，而不🏗单单是被动地去执行某些指令，“比如说🤧当人心情不好的时候，应该🗓跟他怎么做一些交互；心情好的时候，做什么样的交互”。　　大会上，上海🏀傲鲨智能科技有限公司带🈲来了首款消费级产品——VIATRIX增程动力外骨📇骼机器人，面向场景主要为登山、跑步、骑行或者健身等，通过传感器感知、电机毫米级响应等，可以帮助运动者🏅做功能性的增强与代偿。　　据傲鲨智👀能市场合伙人、董事张华观察，本次世界机器人💎大会展🔐示的机器人可分为三大类——通用型人形机器人、特种类专用机器人和🌛服务类可穿戴机🐅器人。他认为，“外骨骼机器人⚓的市场落地，可能相对于人形机器🎣人、专😀用机器人会更快，它未来🕙会像家庭标配的🗡车和手机一🔢样成为生活必备”。　　同样关注银🏾发经济领域的北京大✴艾机器人科技🥏有限公司，其展台位于智慧康养展区内，中青报·中青网记者注意💵到，现场有观众🕢在体验⚽其辅助行走的“外骨骼设备”，一位老😾奶奶正向工作人员咨询“穿上重不重”等问题。　　此前，大艾机器人🕕创始人帅梅曾表示：“从医疗🍏康复场景到消费场景，我🍋们已布局医疗康复和增强🥅型两大外骨骼机器人板块，价格从百万🐵级降到万元甚至千⏪元级别，已服务全国数🐱百家康复机构🤢与数十万人群。”　　杭州宇树🤦科技股份有限公司创始人、CEO王兴兴认为，让人形🐴机器人干活、在更多场景落地，需要迎接更😷大的技术突破。“当前人形🤽机器人的硬件是够用的，虽然还不够好，需要📞在更大规模、更低成本、更高可💕靠性上进行完善。但更重要的是，大模型还没有达到阶段性突破🥘的临界点。”王兴兴说。　　被问及“人形机器人🛶什么时候会迎🛌来大规模应用”等问题时，王兴兴表示：“目前有点像ChatGPT出来前1-3年的时间，大家已经😼发现了类似的方😻向与技术路线，但没📟人把它做出来。”　　中青报·中青网见习记者 李思 记者 樊未晨来源：中国青年报

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双葉みれい/Adriana Malao/木下瑠衣/甘乃椿

（青岛日报／观海新闻记者 櫻華美優）